悩み

病休の人のカバー中に、自分は休暇を入れていいのか〜問題ないから休暇を取ろう〜

こんにちは、トミートグチ(@TomyToguchi)です(๑•̀ㅁ•́๑)✧

先日、わたしの職場の上司が、突然の病気で休み始めました。

その上司のカバーをするために、他部署の役職クラスの人は、バタバタと動いています。

そんな中、1ヶ月前とかに申請が受理された休暇を取るべきか、取らざるべきかという悩みを抱え込んでしまいました。

そんな悩みをどうすればいいのか、考えてみたのでシェアしてみたいと思います。

どうぞよろしくおねがいしますm(_ _)m

休みづらい雰囲気?そんなの気にしたらみんな休めない。

問題ないから休暇を取ろう

仕事で、みんな忙しく働いていて、休みづらいなっていう雰囲気って感じるときってありますよね。

例外なく、わたしもそんな雰囲気を感じると、休みづらいと思ってしまいます。

職場の雰囲気がピリピリしていると、みんなそう感じると思います。

「なぜこんなときに休むんだ?」「非常識だろ」と思っているかもしれないと、他人の目を気にしてしまいます。

しかし、そんな雰囲気を気にしすぎていると、みんな休みたくても休めない状況に陥ります。

それだけは避けなければなりません。

休まず働くと過労だ。あなたまで病休になるのは避けよう。

問題ないから休暇を取ろう

休まず働くのは、過労です。

おそらく、今回上司が倒れた原因も、過労からのストレスだと思います。

明らかに、1人では抱えることのできない業務量で、わたし1人でその上司から仕事を取っても、別のところから入ってきて増える一方でした。

そして、その上司が倒れてしまった今、その業務の波が他部署の人まで押し寄せてきている状況です。

それを1つずつ消化していこう、という作戦に出ているのだと思います。

しかし、この作戦には欠点があります。

1日でも休みを取ると、どんどん溜まってくるという問題です。

何度も書きますが、休まず働くのは過労です。

もっと業務を分配して、休みを取れるように動かないと、あなたまで過労で休んでしまうかもしれません。

社会は歯車。一つ欠けては上手く回らない。

問題ないから休暇を取ろう

休みを取らないと、将棋倒しのように倒れていくことになります。

それは1番、避けなければならないことです。

事前に休暇の申請をもらっていたのであれば、その休暇は実行しましょう。

まだこれから申請する場合も、雰囲気なんて考えず、休暇申請をしましょう。

そうすることで、周りの人も「休んでいいんだ」という雰囲気に変わってきます。

そうなれば、息の詰まる職場の雰囲気からは解放されると思います。

お互いでカバーできるような体制にし、休みたいときは休みましょう。

おわりに

問題ないから休暇を取ろう

1人で業務を抱え込んではいけません。

抱え込みすぎると、わたしの上司のように、いずれはパンクしてしまいます。

業務はちゃんとした部署に分配し、過労にならないように休暇を取りましょう。

ここまで読んでくださり、ありがとうございましたm(_ _)m

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